Geschäftsführungs-Schulung (§38 BSIG)

NIS2 + BSIG §38: Geschäftsführer haften persönlich für Cybersicherheit. Damit sie ihre Pflicht erfüllen können, müssen sie regelmäßig geschult werden.
Inhalt der Schulung
Abschnitt betitelt „Inhalt der Schulung“5 Module à 30–45 Minuten:
Modul 1: Was ist NIS2 und warum betrifft mich das
Abschnitt betitelt „Modul 1: Was ist NIS2 und warum betrifft mich das“- Geltungsbereich, Sektoren
- Wesentliche vs. wichtige Einrichtungen
- Bußgeldhöhen
Modul 2: Welche Pflichten hat die Geschäftsführung konkret
Abschnitt betitelt „Modul 2: Welche Pflichten hat die Geschäftsführung konkret“- §38 BSIG im Klartext
- Persönliche Haftung
- Was bedeutet “billigen, kontrollieren, überwachen”
Modul 3: Die 10 wichtigsten technischen Maßnahmen
Abschnitt betitelt „Modul 3: Die 10 wichtigsten technischen Maßnahmen“- ISMS, Vorfallsmeldung, Lieferkette, Awareness, Backups, Krypto, Zugangskontrolle, IT-Hygiene, Identity-Management, Risiko-Analyse
Modul 4: Was im Ernstfall zu tun ist
Abschnitt betitelt „Modul 4: Was im Ernstfall zu tun ist“- Rolle der GF bei einer Datenpanne / Ransomware
- Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden, Presse
- Behörden-Meldungen
Modul 5: Wie messe ich Compliance
Abschnitt betitelt „Modul 5: Wie messe ich Compliance“- KPIs, Reporting, Audits
- Fragen, die Sie an den IT-Verantwortlichen stellen solltest
- Selbst-Lernen online — Videos + interaktive Übungen
- Quiz pro Modul — Bestehensgrenze 80 %
- Abschluss-Zertifikat mit Datum + Modul-Erfolg
Audit-Nachweis
Abschnitt betitelt „Audit-Nachweis“Das Zertifikat ist Audit-fähig — wenn das BSI prüft “Habt ihr die GF geschult?”, zeigt Sie den Bericht.
Wiederholung
Abschnitt betitelt „Wiederholung“Pflicht: alle 3 Jahre. Bei Wechsel in der Geschäftsführung: sofort. Hugo erinnert automatisch.
Mehrere Geschäftsführer
Abschnitt betitelt „Mehrere Geschäftsführer“Jeder GF muss eigene Schulung absolvieren. Hugo verwaltet pro Person den Status.
- In Pausen einplanen — die 5 Module sind so geschnitten, dass je 30–45 min reichen.
- In Vorstandssitzung kurz besprechen — was war Lernerfolg, wo Handlungsbedarf für die Firma.
- Nicht delegieren — wirklich der GF muss durch, nicht ein Mitarbeiter. Auch wenn der GF Verständnislücken hat — gerade dann.