Zum Inhalt springen

Abschlusstest & Zertifikat

Jede Unterweisung endet mit einer Verständnisprüfung. Das ist kein Selbstzweck: Die DGUV Information 211-005 verlangt für eine rechtssichere Online-Unterweisung eine Erfolgskontrolle. Hugo Safe bildet das mit Abschlusstest, aktiver Bestätigung und Zertifikat ab.

Abschlusstest in Hugo Safe aus Mitarbeitersicht: Fortschritt „Frage 1 / 8“, eine Verständnisfrage mit vier Antwortmöglichkeiten (A–D) zum Auswählen

  • Kurze Verständnisfragen zum Thema der Unterweisung.
  • Bestehensgrenze: 80 %. Wer darunter liegt, wiederholt den Test.
  • Wiederholung jederzeit — bei Nichtbestehen kann der Mitarbeiter die Lern-Screens erneut durchgehen und den Test neu starten.

Ergebnis-Screen nach dem Abschlusstest in Hugo Safe: grünes Auszeichnungs-Symbol, „Bestanden“, „7 von 8 Fragen richtig · 88 %“, ein grüner Fortschrittsbalken mit dem Hinweis „80 % benötigt“ und der Button „Bestätigen & abschließen“

Nach bestandenem Test bestätigt der Mitarbeiter aktiv: „Ich habe die Unterweisung verstanden und werde sie befolgen”. Diese Bestätigung wird mit Zeitstempel im Audit-Log festgehalten. Sie ist der dokumentarische Kern jeder Unterweisung.

Nach Bestehen erzeugt Hugo Safe automatisch ein Zertifikat mit:

  • Name des Mitarbeiters
  • Titel der Unterweisung
  • Datum des Abschlusses
  • Testergebnis
  • benannte Ansprechperson

Der Mitarbeiter kann sein Zertifikat herunterladen. Sie als Verantwortlicher finden alle Zertifikate gebündelt — und im Nachweis-Dossier zusammengefasst.

Jeder Schritt — Start, Abschluss des Tests, Ergebnis, Bestätigung — landet im Audit-Log. So lässt sich später lückenlos nachvollziehen, wer wann was absolviert hat. Das ist die Grundlage für die revisionssichere Dokumentation.

  • Nicht bestanden ist normal — der Test ist als Lernkontrolle gedacht, nicht als Prüfung. Eine Wiederholung ist unproblematisch.
  • Zertifikate nicht einzeln sammeln — für die Berufsgenossenschaft brauchen Sie nicht jedes einzelne Zertifikat, sondern das gebündelte Nachweis-Dossier.
  • Ergebnisse als Lernsignal — wenn viele Mitarbeiter bei einem Thema durchfallen, lohnt sich eine kurze Präsenz-Auffrischung.