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Phishing-Simulation

Phishing-Simulation Übersicht

Schulen ist eins. Testen ist ein anderes Niveau: Echte (harmlose) Phishing-Mails schicken und sehen wer klickt.

  1. Kampagne anlegen — Auswahl aus 30+ Vorlagen (“Microsoft-Login abgelaufen”, “Paket-Lieferung”, “Geschäftsführer fordert Überweisung”, “HR — neue Dienstanweisung”, …).
  2. Anpassen — Hugo passt die Mail an Ihre Firma an (Logo, Firmenname, Mitarbeiter-Namen werden eingebaut für Spear-Phishing-Realität).
  3. Empfänger wählen — alle / Abteilung / einzelne
  4. Zeitfenster — von wann bis wann gehen die Mails raus (verteilt über mehrere Tage = realistisch)
  5. Starten — Mails gehen raus

Pro Mail-Versand und Empfänger:

  • Geöffnet? (Tracking-Pixel)
  • Link geklickt?
  • Daten eingegeben? (Login-Seite ist ein Honeypot, alles wird geloggt)
  • Mail gemeldet? (Mitarbeiter, der Phishing erkennt + meldet — Plus-Punkte für ihn!)

Statt zu echtem Phishing: Mitarbeiter landet auf einer Lern-Seite mit:

  • “Diese Mail war eine Simulation”
  • Erklärung was die Phishing-Indikatoren waren (Absender-Domain, schlechtes Deutsch, Druck-Element)
  • Mini-Quiz (5 Fragen)
  • Kein Schamspiel — niemand wird outed, aber er wird sensibilisiert
  • Klick-Rate insgesamt (Ziel: < 10 %, Branchen-Mittel ist 30 %)
  • Pro Abteilung — wo brennt’s
  • Trend über Zeit — wird’s besser?
  • Repeat-Offender — wer klickt regelmäßig, der braucht extra Coaching

Wichtig: keine personenbezogene “Wer-hat-geklickt-Liste” für Geschäftsführung — nur aggregierte Daten. Sonst wirken Simulationen toxisch.

NIS2 + ISO 27001 erwarten Phishing-Simulation als Awareness-Maßnahme. Sie dokumentieren:

  • Häufigkeit der Kampagnen
  • Aggregierte Trefferquote
  • Folgemaßnahmen
  • Erstmal nicht zu hart — sehr realistische Kampagne ohne Vor-Ankündigung kann Mitarbeiter verärgern. Erst Sanftes, dann steigern.
  • Mit Betriebsrat absprechen — Phishing-Sims sind mitbestimmungspflichtig.
  • Quartalsweise ist guter Rhythmus — nicht zu selten (vergessen), nicht zu oft (gleichgültig).